真实问题导向的管理学与工经所管理学科发展
——中国社会科学院登峰战略优势学科企业管理学科学术研讨会
构建中国特色哲学社会科学学科体系在内的“三大体系”，是习近平总书记和党中央提出的重大战略任务。工业经济研究所的企业管理学科是中国社会科学院登峰战略优势学科，为了推动管理学科发展，工经所于2020年10月13日在中国社会科学院举办了“真实问题导向的管理学与工经所管理学科发展”研讨会，会议邀请了来自中国人民大学王凤彬教授、刘军教授、骆南峰副教授、北京大学光华管理学院任润副教授、清华大学经管学院李习保副教授、北京师范大学经管学院焦豪教授、对外经贸大学国际商学院祝继高教授等各领域的专家，就战略管理、组织管理、技术创新、会计学、人力资源管理、组织行为等相关管理学学科如何开展现实问题导向的高水平管理学学术研究、管理学学术研究如何与智库研究更好结合等问题分享了观点和建议。会议由工业经济研究所企业创新研究室主任贺俊研究员主持，来自工经所企业管理研究室、跨国公司研究室、会计与财务研究室、企业创新研究室、《经济管理》编辑部的科研人员参与了讨论与交流。
在开展现实问题导向的管理学学术研究方面，与会学者认为，第一，现实问题导向型的管理学研究，也应严格遵循研究的一般规律，通过追踪前人的研究结果，提炼出指导现实问题的一般逻辑；第二，坚持不懈的追踪实践是管理学与其他学科最大的不同点，需要深入企业调研才能做出“接地气”的管理学研究；第三，需要探寻理论与实践的平衡，管理学是一个特殊的学科，是社会科学与自然科学的交叉学科，因此，学术研究既要对现实有所启发同时也要有益于学术理论的发展；第四，应当构建中国特色的管理学学术研究体系，活学活用国外的管理学理论，开展基于中国情境和中国特色的管理学研究；第五，学术与智库功能相结合的管理学研究，应突出智能化、数字化等面向未来、且尚未形成显著模式的问题的研究。同时，与会学者提到，目前科研人员的评价体系仍存在一些问题，并对我国科研体制改革与创新提出了自己的意见与建议。
在工经所管理学科发展方面，与会学者认为，工经所的职能与大学有所差异，管理学科并非一定要“大而全”，更应“小而精”，尤其是应该发挥高端智库的优势，在管理制度与政策方面发挥重要作用。
